花園公園ではトタンの雨よけが設置されているのに、萩小の森は日よけだけですか？

　それから毎月末の土曜日、「センターつぶすな」「シャッター開けろ」「強制排除反対」と声をあげて集会とデモを続けてきました。最近は「万博反対」の声を加えています。

　５月２５日（土）午後３時、晴天熱波のなか三角公園に約５０人の労働者が結集し、集会のあとセンターまでデモ行進を行いました。途中、花咲かじいさんの育てた、咲き始めた色とりどりのタチアオイの花を眺めながらセンターまでデモを貫徹しました。デモに参加された皆さん、お疲れさまでした。

　センターは労働者の街、釜ヶ崎の宝です。この宝物を差別行政につぶさせてはなりません。センターが無くなって困るのは労働者なんですから。

 

　昨年テントが風で破損し撤去されましたが、そのテントの屋根の部分は強いシートでおおわれ雨除け日よけだったのに、以前のように雨の日も利用できるようにしてください。

　花園公園ではテニスをする人達が待機する場所にトタンの雨除け日よけが設置されているではありませんか。差別したらあかんよ。

　長居動物病院に複数日（４日）の候補で団体交渉を申入れていましたが、病院側はいずれの候補日も都合が悪いと団体交渉を拒否してきました。その理由は「診察や、私用、会議、交渉、裁判対応の予定があったため」というずさんな口実でした。　

　組合はだれが、いつ、どんな理由があったのか明らかにしてくださいと２度にわたり詳しく説明を求めましたが、これ以上は説明する必要がないとの病院側の代理人弁護士の回答でした。

　今一度詳しく説明をするよう３度目の要求を行いました。これを拒否するのであれば団交拒否にあたると判断し、次の救済方法を考えたいと思っています。　

　なお病院側は６月１１日を提示してきましたが、組合が出席を要求している院長、マネージャー（院長のつれあい）、社労士の３名が出席するのか確認を行っているところです。

　コスモス株式会社の不当労働行為に対し大阪府労働委員会に救済を求めている新件。大阪府が使用者側にパートの就業規則、正社員の就業規則の提示を求釈明してきました。

　ところが使用者側が回答してきたのはパートの就業規則の提示だけでした。

　組合は不当に解雇されたＮさんは正社員と認識しているので、正社員の就業規則を開示するよう団体交渉で使用者側に要求してきましたが開示しませんでした。　

　正社員の就業規則を労働組合にも大阪府労働委員会にも明らかにしないのは、使用者側にとって不都合があるからなのかと疑っています。

センターはこの街の宝です　

５月２８日（火）午後３時

コスモス株式会社

新件　第２回調査

６月４日（火）午後３時

コスモス株式会社　労働委員会審問　

６月２８日（金）午後１時１０分

大阪高裁７３号法廷定額給付金控訴審判決

６月２９日（土）午後３時

三角公園

センターつぶすな！集会とデモ

７月２日（火）午前１０時

コスモス株式会社

新件第３回調査

２０２４年５月２７日

釜ヶ崎地域合同労働組合

釜ヶ崎炊き出しの会、いながきひろし事務所

大阪市西成区萩之茶屋２‐５‐２３　釜ヶ崎解放会館１階

電話（６６３１）７４６０

ファックス（６６３１）７４９０

釜合労のホームページhttps://www.kamagourou.com

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